企業は毎日の職務以外に、人材を育成する時間、コストなどかける余裕がないのが現状です。あなたの、今まで働いてきた経験を活かせる30代・40代は即戦力を期待しています。年齢層によって、企業が求めることを年代別にご紹介します。

30代前半

入社後の育成と、即戦力性も兼ね備えていてほしいのがこの年代です。20代より実績・スキルはあるか、マネジメント能力はどこまで期待できるか？といった観点で採用を決定する傾向にあります。

30代後半

入社後に成長してもらうより、過去の実務経験・実績を基準に採否を考えます。特にマネジメント能力は必須項目といえるます。また、得意な分野が1つでもあるととても有利です。

40代前半

30代後半と評価するポイントは同じですが、さらに管理経験が求められます。一角を担う経験があれば、より高い評価を得られます。

40代後半

年齢が上がれば上がるほど、高度な実力が求められます。経営側に近い管理職「部長クラス」程度の働きを期待されます。求人情報は他の年齢層に比べると少なくなりますが、新しい挑戦に踏み切る価値が十分にある年代といえます。

どの年代にも共通しているのは、マネジメント能力と、臨機応変に対応できるフレキシビリティや、企業に貢献するための努力を惜しまない向上心、自分自身をマネジメントできる自律性も必要とされます。過去のスキルを最大限に活かし、転職先でも発揮していきましょう。ワークアップでは、30～40代が活躍できる求人情報も多数掲載しています！ぜひお問い合わせください。